Приложение 6

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ  И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА

1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района (далее - администрация).

2. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации, а также исполнения должностных инструкций.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается за квартал по итогам работы администрации.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного администрации фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Бухгалтерия администрации (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Руководитель исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления:

вправе увеличить размер премии за:

- внедрение инновационных программ, новых форм и методов в работе;

- участие в подготовке и проведение совещаний, семинаров;

- подготовку докладов, служебных записок, писем;

- разработку и участие в разработке муниципальных правовых актов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- выполнение особо важных, сложных и срочных поручений и заданий;

- активное участие в общественно значимых мероприятиях,

- эффективное взаимодействие с органами государственной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления.

6. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) администрации Чебоксарского района.

7. В распоряжении (приказе) о депремировании отдельных муниципальных служащих указываются причины снижения или лишения премии.

Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Премия снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, постановлений и распоряжений администрации Чебоксарского района;

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Муниципальным служащим администрации выплачиваются разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.