ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_________________ №____
(дата подписания договора)
Администрация Чебоксарского района, в лице главы администрации Чебоксарского района Егорова Георгия Ивановича, действующего на основании устава Чебоксарского района, именуемая в дальнейшем«Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий ___________________назначается на должность муниципальной службы в администрации Чебоксарского района – ведущий специалист – эксперт _________________________________________________________(полное наименование должности с указанием наименования структурного подразделения)
1.2. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с « » _______ 20__г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Срок испытания: без испытания
2. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Чебоксарского района и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления Чебоксарского района и обеспечивать их исполнение;
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.3. Соблюдать установленные в администрации Чебоксарского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.7. Предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.8. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
2.10. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.11. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденный постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района
Муниципальный служащий имеет право на:
2.12. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.13. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.14. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
2.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.16. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
2.17. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.18. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.19. Защиту своих персональных данных;
2.20. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.21. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.22. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.23.Обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
Представитель нанимателя имеет право:
3.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречную и эффективную исполнение должностных обязанностей;
3.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязан:
3.5. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.6. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
3.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад в размере 4324 рубля;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 60%;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,0 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3-ех должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Выплачивать муниципальному служащему денежное содержание 2 и 17 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днем оно должно быть выплачено накануне этого дня.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха.
5.1. Рабочее время Муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством;
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии законом Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.
6. Ответственность сторон.
6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Представителю нанимателя в размере прямого действительного ущерба. Представитель нанимателя, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает ущерб в полном объеме;
6.3. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района.
7. Заключительные положения.
7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении действующего законодательства;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Адреса и реквизиты сторон.
|
Представитель нанимателя:
|
Муниципальный служащий:
|
|
Юридический адрес, телефон, факс
|
|
|
Чувашская Республики, Чебоксарский район, п.Кугеси, ул.Шоссейная,15
62-27-38
|
|
|
ИНН 2116820246
КПП 211601001
БИК 049706001
ОКПО 04050242
ОКОНХ 97610
|
|
|
________________________________
(подпись)
|
____________________________________
(подпись)
|
|
« » ________________20__ г.
|
« » ________________20__ г.
|
|
|
|
|
Экземпляр трудового договора получил (а): _________________ ____________
|
Подпись муниципального служащего дата
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_________________ №____
(дата подписания договора)
Администрация Чебоксарского района, в лице главы администрации Чебоксарского района Егорова Георгия Ивановича, действующего на основании устава Чебоксарского района, именуемая в дальнейшем«Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий ___________________назначается на должность муниципальной службы в администрации Чебоксарского района – главный специалист – эксперт _________________________________________________________(полное наименование должности с указанием наименования структурного подразделения)
1.2. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с « » _______ 20__г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Срок испытания: без испытания
2. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Чебоксарского района и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления Чебоксарского района и обеспечивать их исполнение;
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.3. Соблюдать установленные в администрации Чебоксарского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.7. Предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.8. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
2.10. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.11. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденный постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района
Муниципальный служащий имеет право на:
2.12. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.13. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.14. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
2.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.16. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
2.17. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.18. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.19. Защиту своих персональных данных;
2.20. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.21. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.22. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.23.Обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
Представитель нанимателя имеет право:
3.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречную и эффективную исполнение должностных обязанностей;
3.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязан:
3.5. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.6. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
3.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад в размере 4670 рублей;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 90%;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,0 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3-ех должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Выплачивать муниципальному служащему денежное содержание 2 и 17 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днем оно должно быть выплачено накануне этого дня.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха.
5.1. Рабочее время Муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством;
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии законом Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.
6. Ответственность сторон.
6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Представителю нанимателя в размере прямого действительного ущерба. Представитель нанимателя, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает ущерб в полном объеме;
6.3. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района.
7. Заключительные положения.
7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении действующего законодательства;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Адреса и реквизиты сторон.
|
Представитель нанимателя:
|
Муниципальный служащий:
|
|
Юридический адрес, телефон, факс
|
|
|
Чувашская Республики, Чебоксарский район, п.Кугеси, ул.Шоссейная,15
62-27-38
|
|
|
ИНН 2116820246
КПП 211601001
БИК 049706001
ОКПО 04050242
ОКОНХ 97610
|
|
|
________________________________
(подпись)
|
____________________________________
(подпись)
|
|
« » ________________20__ г.
|
« » ________________20__ г.
|
|
|
|
|
Экземпляр трудового договора получил (а): _________________ ____________
|
Подпись муниципального служащего дата
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_________________ №____
(дата подписания договора)
Администрация Чебоксарского района, в лице главы администрации Чебоксарского района Егорова Георгия Ивановича, действующего на основании устава Чебоксарского района, именуемая в дальнейшем«Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий ___________________назначается на должность муниципальной службы в администрации Чебоксарского района – заместитель начальника отдела _________________________________________________________(полное наименование должности с указанием наименования структурного подразделения)
1.2. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с « » _______ 20__г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Срок испытания: без испытания
2. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Чебоксарского района и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления Чебоксарского района и обеспечивать их исполнение;
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.3. Соблюдать установленные в администрации Чебоксарского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.7. Предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.8. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
2.10. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.11. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденный постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района
Муниципальный служащий имеет право на:
2.12. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.13. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.14. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
2.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.16. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
2.17. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.18. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.19. Защиту своих персональных данных;
2.20. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.21. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.22. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.23.Обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
Представитель нанимателя имеет право:
3.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречную и эффективную исполнение должностных обязанностей;
3.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязан:
3.5. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.6. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
3.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад в размере 5277 рублей;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 120%;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3-ех должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Выплачивать муниципальному служащему денежное содержание 2 и 17 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днем оно должно быть выплачено накануне этого дня.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха.
5.1. Рабочее время Муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством;
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии законом Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.
6. Ответственность сторон.
6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Представителю нанимателя в размере прямого действительного ущерба. Представитель нанимателя, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает ущерб в полном объеме;
6.3. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района.
7. Заключительные положения.
7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении действующего законодательства;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Адреса и реквизиты сторон.
|
Представитель нанимателя:
|
Муниципальный служащий:
|
|
Юридический адрес, телефон, факс
|
|
|
Чувашская Республики, Чебоксарский район, п.Кугеси, ул.Шоссейная,15
62-27-38
|
|
|
ИНН 2116820246
КПП 211601001
БИК 049706001
ОКПО 04050242
ОКОНХ 97610
|
|
|
________________________________
(подпись)
|
____________________________________
(подпись)
|
|
« » ________________20__ г.
|
« » ________________20__ г.
|
|
|
|
|
Экземпляр трудового договора получил (а): _________________ ____________
|
Подпись муниципального служащего дата
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_________________ №____
(дата подписания договора)
Администрация Чебоксарского района, в лице главы администрации Чебоксарского района Егорова Георгия Ивановича, действующего на основании устава Чебоксарского района, именуемая в дальнейшем«Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий ___________________назначается на должность муниципальной службы в администрации Чебоксарского района – начальник отдела _________________________________________________________(полное наименование должности с указанием наименования структурного подразделения)
1.2. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с « » _______ 20__г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Срок испытания: без испытания
2. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Чебоксарского района и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления Чебоксарского района и обеспечивать их исполнение;
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.3. Соблюдать установленные в администрации Чебоксарского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.7. Предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.8. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
2.10. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.11. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденный постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района
Муниципальный служащий имеет право на:
2.12. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.13. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.14. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
2.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.16. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
2.17. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.18. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.19. Защиту своих персональных данных;
2.20. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.21. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.22. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.23.Обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
Представитель нанимателя имеет право:
3.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречную и эффективную исполнение должностных обязанностей;
3.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязан:
3.5. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.6. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
3.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад в размере 5535 рублей;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 120%;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,8 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3-ех должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Выплачивать муниципальному служащему денежное содержание 2 и 17 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днем оно должно быть выплачено накануне этого дня.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха.
5.1. Рабочее время Муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством;
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии законом Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.
6. Ответственность сторон.
6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Представителю нанимателя в размере прямого действительного ущерба. Представитель нанимателя, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает ущерб в полном объеме;
6.3. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2011г. № 207 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чебоксарского района.
7. Заключительные положения.
7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении действующего законодательства;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Адреса и реквизиты сторон.
|
Представитель нанимателя:
|
Муниципальный служащий:
|
|
Юридический адрес, телефон, факс
|
|
|
Чувашская Республики, Чебоксарский район, п.Кугеси, ул.Шоссейная,15
62-27-38
|
|
|
ИНН 2116820246
КПП 211601001
БИК 049706001
ОКПО 04050242
ОКОНХ 97610
|
|
|
________________________________
(подпись)
|
____________________________________
(подпись)
|
|
« » ________________20__ г.
|
« » ________________20__ г.
|
|
|
|
|
Экземпляр трудового договора получил (а): _________________ ____________
|
Подпись муниципального служащего дата